企业人力资源管理师基础概况：不属于国家正式职称序列，原水平评价类职业资格已退出目录；现行两套并行体系：职称体系：经济系列人力资源管理专业；等级：助理（初级）、人力资源管理师（中级）、高级（副高）、正高级；技能等级体系：企业人力资源管理师职业技能等级认定；等级四级（中级工）~一级（高级技师），人社备案第三方机构发证。失业保险技能提升补贴规则：适用：参保职工取得五级‑三级技能等级证书；补贴参考1000‑2000元。
一、企业人力资源管理师是什么职称有补贴吗
企业人力资源管理师不属于现行正式职称序列，是改革后退出目录的水平评价类职业资格。现在分为两套体系：职称体系属于经济系列人力资源专业，分为助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）、高级人力资源管理师（副高）、正高级人力资源管理师（正高）；
技能等级体系为备案机构颁发企业人力资源管理师技能等级证书，分为四级中级工至一级高级技师。补贴不是人人可领，参保职工取得五级‑三级证书，满足条件可以申领1000‑2000元失业保险技能提升补贴；
硬性申领条件：失业保险累计缴满12个月、证书OSTA可查、证书在当地补贴工种目录内。铜陵考生分清职称与技能等级两套体系，核对本省补贴目录再报考。
二、企业人力资源管理师证书现在还有用吗
证书依旧具备实用含金量，但用途已经发生改变。不能直接用来评职称、不能作为上岗准入证书；
技能等级证书可以作为企业内部晋升、岗位竞聘、国企事业单位招聘的能力参考；
同时满足条件可以申领失业保险补贴、铜陵等城市落户加分、3600元每年个税继续教育专项附加扣除。系统学习覆盖招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系四大模块，提升HR实操与劳动用工合规能力，掌握劳动合同法、离职管理、薪酬个税，帮助企业降低用工风险。
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