人力资源管理师基础概况：国家取消人力资源管理师全国统一职业资格认证；现有取证多元路径：人社备案第三方社会化等级认定、企业自主评价、高校1+X证书。分级报考条件（满足对应条件）：四级（中级工）：大专及以上学历，或者本职业累计工作满1年；三级（高级工）：本科毕业满1年；或大专毕业满3年+HR相关岗位2年。
一、人力资源管理师怎么考的呢需要什么要求
国家已经取消人力资源管理师全国统一职业资格认证，现在采用人社备案第三方评价机构社会化等级认定，同时还有企业自主评价、高校1+X证书等多种取证路径。报考要满足学历、工作年限双重条件：四级中级工，大专及以上学历或者本职业满1年工作经历；
三级高级工，本科毕业满1年，或是大专毕业满3年且HR相关岗位满2年；
二级技师需要取得三级证书后本职业累计满4年，或者硕士学历搭配2年实操经验。考试分为理论机考、专业能力案例方案设计、综合评审；
二级考生额外提交业绩报告并且参加答辩。报名必须通过osta官网公示备案评价机构，拒绝包过、代考渠道；
违规拿到的证书无法在技能人才评价网查询，直接判定无效。南平考生优先核验机构备案信息再报名。
二、报考前必须确认哪两个关键资质
报考之前要核验两项核心资质。第一核查评价机构，登录osta技能人才评价工作网，进入评价机构查询入口，输入机构全称，核验备案状态、评价业务范围、备案有效期；
非备案机构发证无效。
第二确认报考等级匹配个人真实学历、工作履历；
报名材料准备学信网学历认证截图、近6个月社保记录或者单位盖章岗位年限证明；
报考二级及以上等级，还要提交近3年独立完成项目实绩材料，例如招聘体系搭建、薪酬改革、员工关系处置案例。提交虚假材料，会被记入全国技能人才评价失信名单。
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