四级人力资源管理师更偏向于行政性工作，主要负责人力资源管理行政事务的处理；而三级人力资源管理师则需要具备更多实际操作和管理能力，能够独立完成一些基本的人力资源管理工作。下面，乐大教育网老师给大家介绍一下。

四级和三级人力资源管理师的报考条件和工作内容

人力资源管理领域的专业职业资格证书包括四级人力资源管理师和三级人力资源管理师，这两个级别在报考条件和工作内容上存在一定的差异。

1、报考条件不同

（1）四级人力资源管理师：需要累计从事本职业或相关职业工作4年以上，并持有技工学校或中等职业学校毕业证书或在校生身份。

（2）三级人力资源管理师：需要具备四级/中级工职业资格证书并累计从事本职业或相关职业工作5年以上，或者持有大学专科及以上学历证书。

2、工作内容不同

（1）四级人力资源管理师：主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料的收集、分析、整理和信息传递等工作。

（2）三级人力资源管理师：相当于助理级职称，能够独立完成岗位日常管理工作，如招聘、劳动合同等手续的办理和管理。

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